Resumen

La conjugación de procesos globalizantes y de políticas de corte neoliberal complejizaron los problemas que los sistemas de salud de nuestra región han tenido que afrontar. Las situaciones sociales, comorbilidades y urgencias incidieron en la heterogeneidad que fueron adquiriendo los procesos de salud-enfermedad-atención, desplazando en el último lustro el foco de interés sanitarista hacia el problema de los recursos humanos en salud. Se presenta el problema de los recursos humanos como función esencial de la salud pública y se revisa el lugar que éste ha ocupado en las políticas sanitarias y en la planificación curricular de la universidad. Para dar mayor sustento empírico, se presentan los resultados de una investigación descriptiva que, con diseño de casos múltiples, fue llevada a cabo en Mar del Plata, Argentina, durante el período 2006-2009. Los resultados permiten observar que, si bien los niveles de adecuación en general son positivos, habría aspectos por incorporar y/o reforzar de fundamental importancia: gestión, epidemiología, diagnóstico, toma de decisiones, bioética y medicina social. La consolidación de un espacio intersectorial en el que converjan visiones, metas y acciones mancomunadas es una condición fundamental para la implementación de programas de formación y/o capacitación esenciales.

Palabras clave: Formación trabajo universidad recursos humanos salud pública.

2011-01-26   |   896 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 2 Núm.2. Julio-Diciembre 2010 Pags. 89-94 PSIENCIA 2010; 2(2)