Resumen

Antecedentes: Desde marzo de 2009 hasta septiembre de 2010 se han realizado trabajos de campo para elaborar un entramado teórico–descriptivo sobre la percepción de calidad de vida laboral en emprendedores de comunidades indígenas de la etnia Pemón. Objetivo: Describir, con base a la Teoría Fundamentada, la percepción de calidad de vida laboral en trabajadores de la etnia Pemón. Metodología: Las observaciones fueron realizadas hasta que se consideró que se estaba en presencia de la “saturación de datos”, tal como exigen los principios de la Teoría Fundamentada (Grounded Theory) como método de investigación válido tanto para el análisis de los datos como para la creación de teorías; se asumió lo multimetódico del cualitativismo y se utilizaron como técnicas la observación, registro fotográfico y entrevistas en profundidad. Resultados: En términos generales, todos los informantes claves tienen una percepción positiva del trabajo, expresión por la cual queremos decir que tienen sólo buenas opiniones sobre los resultados que consiguen con las actividades laborales que ejecutan. Conclusión: Se destaca la importancia de contar con un constructo teórico sobre calidad de vida laboral para etnias, ya que la revisión bibliométrica realizada demostró su inexistencia.

Palabras clave: Percepción pueblos indígenas calidad de vida trabajo trabajadores Venezuela.

2011-05-31   |   1,173 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 13 Núm.39. Enero-Marzo 2011 Pags. 30-35 CyT 2011; 13(39)