Fragmento

Presentación En la época en que se desarrolló la Conferencia de Viena, Boutros-Ghali señaló: “Si bien los derechos humanos son comunes a todos los miembros de la sociedad internacional y todo el mundo se reconoce en su naturaleza, cada era cultural puede tener su forma particular de contribuir a la aplicación de esos derechos. Los derechos humanos, vistos a escala universal, nos plantean la dialéctica más exigente: la dialéctica de la identidad y de la alteridad, del “yo” y del “otro”. Nos enseñan que somos a la vez idénticos y diferentes... Como proceso de síntesis, los derechos humanos son, por su misma naturaleza, derechos en evolución. Quiero decir con esto que tienen a la vez por objeto expresar mandamientos inmutables y enunciar un momento de la conciencia histórica. Así pues, son a un tiempo, absolutos y puntuales” (Marcos-Sánchez [s.f]). Sin lugar a dudas, siendo la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (Naciones Unidas 2006) el primer tratado de derechos humanos del siglo XXI, efectúa a través de sus prescripciones un aporte sustancial a nuestra era cultural y revela un momento de la conciencia histórica hacia un sector de la población que ha vivenciado particulares dificultades en el ejercicio de sus derechos humanos. En este marco, la presente monografía explora los lineamientos centrales de esta Convención, en un particular enfoque hacia el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en vínculo a otras prescripciones concordantes dentro del mismo tratado y en otros estándares internacionales. Con ello se entrega una doble visión: la del sujeto de derechos y la perspectiva de los Estados Partes que se comprometen a cumplir obligaciones claras y definidas; todo lo cual, concluye en la actual fase de seguimiento y monitoreo que la CDPD contempla y enfatiza en sus normas.

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2011-07-22   |   538 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 11 Núm.33. Julio-Septiembre 2009 Pags. A49-A51 CyT 2009; 11(33)