Resumen

Antecedentes: De acuerdo a la UNESCO, no existe una opinión precisa por parte de los empleadores sobre los perfiles profesionales requeridos por el mercado de trabajo en la actualidad. En México las universidades de Tabasco y Sonora han realizado estudios en la satisfacción de empleadores. La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) ha evidenciado estudios de seguimiento de egresados en proyectos de vinculación con la sociedad y de evaluación curricular. Objetivo: Determinar el desempeño laboral y la satisfacción de los empleadores de los egresados titulados del Programa de la Maestría en Ciencias Médicas e Investigación (MCMI), Facultad de Medicina (FM), BUAP. Material y métodos: Es un estudio descriptivo, observacional, transversal, prolectivo, multicéntrico y homodémico. Se aplicó un cuestionario con preguntas cerradas de opción múltiple, 2008. Resultados: Se estudiaron a 6 instituciones empleadoras: BUAP; IMSS; UPAEP; HNP; HGP y el ISSSTE. Instituciones en las que se encuentra el 97.05% de la población total de egresados de la MCMI de 1993 a 2005. Se encontró que la satisfacción de los empleadores con el desempeño laboral de los egresados titulados, se calificó como muy satisfecho (66%) y con satisfecho (34%). En la evaluación general al desempeño laboral, las instituciones empleadoras calificaron de excelente (83%) y muy buena (17%). Conclusiones: Se determinó compatible el programa de la MCMI con las necesidades de desarrollo de las instituciones empleadoras y con el perfil de los egresados titulados; se determinó el alto grado de satisfacción de los empleadores con el desempeño laboral, calificado como excelente; se reconoció que el programa desarrolla competencias profesionales y cubre exigencias de los puestos de trabajo. Haciendo altamente recomendable de cursar la MCMI.

Palabras clave: Desempeño laboral satisfacción de empleadores egresados titulados de la MCMI.

2011-08-12   |   1,141 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 1 Núm.8. Enero 2011 Pags. 3-10 De Med Expert 2011; 1(8)